El despido arbitrario y los derechos fundamentales de los trabajadores

Abstract

Los seres humanos conviven en una realidad social, donde la impronta económica muchas veces los sitúa en estratos sociales bajos, pese a que la normativa vigente ha evolucionado en cuanto a la protección de los derechos de aquellos más vulnerables, siguen sucediendo en el marco laboral, arbitrariedades y abusos ocultos de poder, que ponen en juego de forma inicua, la necesidad económica de los trabajadores. Desde tiempos remotos, han existido diferencias sociales, “esa clase obrera moderna que sólo puede vivir encontrando trabajo y que sólo encuentra trabajo en la medida en que éste alimenta a incremento el capital.” (Karl Marx, 1975).

En tiempos modernos, la sociedad en general ha evolucionado en estos pensamientos, siendo incorrecto dejar impune actos violatorios de los derechos de los trabajadores, vulnerables y discriminados, por intentar ejercer sus derechos reconocidos en nuestra Carta Magna y en el Derecho Internacional. Es acaso loable, dejar que un empleador ante el manifiesto actuar sindical, delimite el ejercicio de los derechos laborales? Fallos como el que se analiza, deben dejar un precedente a fin de hacer llegar un mensaje positivo a aquellos que tan solo reclaman lo justo, sabiendo que tienen un amplio apoyo jurídico, frente a quienes detentan el poder contra la parte débil de la relación de un contrato laboral, el trabajador.

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