El rol de la mujer frente al recambio generacional en el liderazgo

Abstract

Este Trabajo Final de Grado se caracterizó por realizarse con perspectiva de género. Se investigó acerca del rol que ocupa la mujer ante un traspaso generacional en el liderazgo, de empresas familiares que estaban prontas a afrontar recambios generacionales o que ya los habían transitado. El propósito fue conocer si existía desinterés por parte de las mujeres a ocupar cargos gerenciales o si no eran elegidas por sus líderes predecesores. Para ello se realizó un estudio de tipo exploratorio y cualitativo, en el que el instrumento de recolección de información fueron entrevistas profundas que se realizaron a quince personas de diez PyMes (pequeñas y medianas empresas) en la ciudad de San Luis, Argentina, entre los cuales había jefes y empleados. Los resultados presentaron evidencia de una notable participación femenina en la gerencia de las empresas y una clara tendencia hacia la elección de mujeres en los equipos de trabajo debido sus grandes aportes de valor. Se percibió un claro cambio de paradigma en el interior de las organizaciones, alejado de estereotipos y fundado en las verdaderas habilidades y aptitudes de cada persona, independientemente de su género. Se destacó la forma de liderar de la mujer, aportando calidez, humanidad, empatía, facilidad para llegar a acuerdos y habilidad para hacerse escuchar desde el respeto.

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