La discapacidad como factor de discriminación en el ámbito laboral

Abstract

La Constitución Nacional Argentina incorpora de forma explícita que: “el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes...” (art 14 bis C.N). Este enunciado es de vital importancia en el derecho laboral porque fundamenta el llamado Principio Protectorio que tiene como principal objetivo el respeto de la dignidad de la persona. La no discriminación es una regla derivada de este principio y hace referencia al derecho de igualdad de trato que se debe garantizar al trabajador en las diferentes instancias de su contrato de trabajo, ya sea en el ingreso, egreso y durante su desarrollo. El término “discriminación” comprende “cualquier distinción, exclusión o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión, opinión política, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación” (Ley n° 17.677, Art. 1°, B.O.08/03/1968)

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