El amparo como herramienta para garantizar el derecho a la igualdad en el trabajo y no discriminación en razón del género

Abstract

El hecho de discriminar es un hecho que entra en consonancia con los fenómenos de injusticia y de desigualdad. Esto expone el impacto social que tiene la causa a comentar en virtud de que permite observar cómo suelen actuar algunas instituciones tradicionales en materia de género y discriminación por este motivo. La Corte Suprema de Justicia de la Nación resolvió in re “Sisnero, Mirtha Graciela y Otros c/ Taldelva SRL y otros s/ amparo” (CSJN, 2014) el alcance del derecho a elegir libremente una profesión o empleo y a no ser discriminado en razón del género en el proceso de selección para acceder a un empleo. El decisorio se enmarca en una acción de amparo interpuesta conjuntamente por la señora Mirtha Graciela Sisnero y por la Fundación Entre Mujeres contra la Sociedad Anónima del Estado del Transporte Automotor (SAETA), la Autoridad Metropolitana de Transporte (AMT) y las siete empresas operadoras de transporte público de pasajeros de la ciudad de Salta ante la no incorporación de mujeres como conductoras en dicho servicio. El fallo elegido es de suma trascendencia porque en él la Corte Suprema de Justicia de la Nación sentó un precedente muy importante respecto a los actos y conductas discriminatorias en el ámbito laboral. Es muy interesante para analizar porque, como se verá en el derrotero de este comentario, se hallan en juego cuestiones muy importantes para la vida de muchas mujeres que pretenden acceder a ciertos puestos de trabajo. Este decisorio cortesano merece la anotación en tanto permite al lector entender cómo la jurisprudencia viene colaborando en materia de la tutela efectiva de las trabajadoras cuando se trata de discriminación en su ámbito laboral. Además, se espera que del comentario surja el alcance de la resolución.

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