Contratos laborales en el mundo del fútbol. La prueba de las relaciones laborales

Abstract

El fallo elegido caratulado "Barbas, Juan Alberto c/ Racing Club Asociación Civil. Diferencias salariales", resuelto por la Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires (en adelante SCJBA), resulta de interés en su análisis dado que pone a la luz la confusión que puede existir entre diversos regímenes jurídicos aplicables a una misma situación jurídica, en este caso una relación laboral, y la necesidad de acreditar debidamente los extremos invocados tanto por el actor del juicio como por la demandada, evidenciando que no existen reglas absolutas que beneficien al trabajador. El caso aborda la problemática vinculada al mundo del fútbol y al rol que tienen jugadores, profesionales o amateurs, y directores técnicos, dado que existen diversas normas jurídicas, como el Convenio Colectivo de Trabajo 563/09, los Reglamentos de la AFA, de la Confederación Sudamericana de Fútbol y de la FIFA, la voluntad de las partes, los usos y costumbres de la actividad y la Ley de Contrato de Trabajo. En ese contexto conformado por distintas normas jurídicas, los hechos invocados y efectivamente probados por quien los alega permitirán encuadrar la resolución del caso, en una norma o en otra. Cabe resaltar que el fallo resulta de interés dado que no es función del Superior Tribunal analizar cuestiones probatorias, pero en el caso la sentencia de Cámara ha incurrido en el vicio del absurdo y es por eso que se hace lugar al recurso de inaplicabilidad de ley, analizándose nuevamente los hechos expresados y su acreditación. La dificultad en relación a las cargas probatorias y la valoración de algunos tipos de pruebas en el Tribunal del Trabajo, ha dado como resultado una sentencia con vicio de absurdo que fue revisada por la Suprema Corte. Concretamente, se debería haber logrado acreditar la relación laboral invocada y la duración de la misma.

DESTACADO