La aplicación de la Ley N° 23.592 en un caso de Derecho Laboral: Un análisis del caso “Caminos”

Abstract

Mediante la incorporación del art. 14 bis a la Constitución Nacional, se le asegura al trabajador su protección contra el despido arbitrario, reconociéndole condiciones dignas y equitativas de labor. Sin embargo, como aún no ha sido ratificado por Argentina el Convenio No 158 de la Organización Internacional del Trabajo (en adelante OIT), en el país opera el llamado «sistema de estabilidad impropia». Esto implica que el empleador puede disolver el vínculo laboral sin justa causa, con la obligación de indemnizar al trabajador, tal como lo establece el art. 245 de la Ley 20.744.

DESTACADO