Fallo "Puig": la igualdad de género y el reconocimiento de los nuevos paradigmas socioculturales y familiares

Abstract

En la presente Nota, se analiza el reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación (en adelante, CSJN), “Puig Fernando Rodolfo c/ Minera Santa Cruz S.A. s/ despido”, en Recurso de Queja, que deja sin efecto la sentencia de la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (en adelante CNAT). Versa sobre la demanda de una indemnización especial por despido por causa de matrimonio, promovida por un trabajador varón, quien solicita se le aplique la presunción iuris tantum, del artículo 181 de la Ley n° 20.744 de Contrato de Trabajo (en adelante, LCT) para poder gozar de dicha indemnización. Este tema se encuentra regulado en la LCT, en el Título VII “Trabajo de Mujeres” LCT, del Capítulo III “De la prohibición del despido por causa de matrimonio”, en los artículos 180 a 182. Su importancia, se debe a que extiende e iguala en la protección del empleo al hombre con la mujer, con respecto al despido por causa de matrimonio, aplicando en el caso la presunción iris tantum del artículo 181 de la LCT. Otorgándosele el derecho a la indemnización especial del artículo 182 LCT. Reconociendo así el cambio sociocultural en los roles familiares y los nuevos tipos de familia, ponderando los principios constitucionales de igualdad, no discriminación y protección integral de la familia

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