La importancia de crear Marca Empleadora en un contexto globalizado

Abstract

La presente investigación fue desarrollada en la empresa familiar A.J. & J.A. Redolfi S.R.L., ubicada en la localidad de James Craik, de la provincia de Córdoba, Argentina. En esta investigación se abordó como problemática la necesidad de un área de recursos humanos y la falta de procesos de gestión de personal, que permitan la atracción y retención de talentos. Dicha problemática sumado con la falta de espacio, no hace posible el logro de los objetivos propuestos por la empresa. Frente a este escenario, los objetivos fueron ideados con el propósito de que mediante la incorporación de un área de recursos humanos, la implementación de un programa de inducción y una propuesta de valor, proyectar el diseño de Marca Empleadora. La estrategia de desarrollar marca empleadora le permite a la empresa aumentar su rentabilidad, posicionar la marca, y obtener una ventaja competitiva, permitiéndole mantenerse en el tiempo y recuperar en el menor tiempo la inversión que resulta de la construcción del nuevo centro de distribución.