La normativa vigente sobre violencia laboral en la administración pública nacional respecto a los estándares internacionales

Abstract

Se intenta abordar la problemática de la violencia y el acoso en el trabajo, dentro del ámbito de la Administración Pública Nacional, en relación con los estándares internacionales propuestos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Para ello, se consideró y analizó la evolución de los conceptos, reglamentaciones y convenios de la OIT acerca de la violencia en el trabajo, focalizando en el Convenio 190 (C 190). Se realizó lo propio con el Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional (Decreto 214/2006), respecto de cómo conceptualiza y aborda normativamente la violencia en el trabajo, por considerarse el sector público como uno de los principales grupos de riesgo. También se investigó acerca de las resoluciones en fallos jurisprudenciales existentes en Tribunales Jerárquicos, como así también, proyectos de ley en casos de violencia en el trabajo presentados para su tratamiento. Todo con el propósito de indagar si se contemplan, no solo la violencia y el acoso que se circunscriben a diferentes modos de discriminación, sino a todas las nuevas formas que han surgido cada vez más variadas y sutiles como el caso del Mobbing, el acoso moral, Bulling, entre otros. Finalmente, a partir de todo lo investigado y analizado, se evaluó tanto la compatibilidad como la potencial adecuación de la normativa vigente del Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional sobre la violencia y el acoso, con respecto a la normativa y/o estándares internacionales vigentes propuesto por el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo.

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