Una tutela judicial efectiva de los principios generales del derecho laboral ante es despido discriminatorio: un análisis del fallo "Varela c/Disco S.A.

Abstract

El fallo se centra en el despido arbitrario e injusto sufrido por un trabajador que se sitúa a la cabeza del colectivo laboral en defensa de los derechos de sus compañeros. Esto ha sido la motivación que fundamenta el estudio de la sentencia caratulada Varela, José Alberto c/ Disco S.A. s/amparo sindical. En los presentes actuados, La Corte Suprema de Justicia de la Nación hace lugar a la queja promovida por el actor, declara formalmente admisible el recurso extraordinario y revoca la sentencia impugnada. Esto constituye una importante construcción jurisprudencial en materia de despidos laborales por causas discriminatorias. El análisis de este fallo se justifica en la interpretación del sentido y alcance que debe asignarse a la discriminación en materia laboral. En el citado fallo la cuestión a dilucidar gira en torno a establecer si ha existido un despido motivado por razones sindicales en lo que respecta al alcance de la ley (23.551, 1988, art. 47) o fundado en una opinión gremial en los términos de una norma general de aplicación como la ley (23.592, 1988, art. 1)