¿Contrato de trabajo o contrato de servicios? Un conflicto de relevancia entre la Ley Nº20.744 y el art. 1251 del Código Civil y Comercial

Abstract

En lo que compete a la presente nota fallo se hará hincapié en la Ley de contrato de trabajo donde queda establecido que el trabajador es aquel que presta servicios a cambio de una remuneración abonada por el empleador, en “relación de dependencia o subordinación de otro” (Grisolia, 2014:34). Así las cosas, vale preguntarse qué ocurre cuando se firma un contrato de locación de servicio que en realidad encubre un vínculo laboral regulado bajo la ley mencionada, evadiendo las responsabilidades como empleador e intentando así un fraude a la ley. Es aquí donde urge aclarar cuándo existe contrato de servicio, el mismo se encuentra regulado en el Código Civil y Comercial y tiene lugar cuando una persona prestadora del servicio, actuando de manera independiente, se obliga a favor de otra, a proveer un servicio a cambio de una retribución. Para realizar un análisis de la problemática mencionada, se utilizará de base el fallo “Recursos de hecho deducidos por la Asociación Civil Hospital Alemán y Rodolfo Federico Hess (CSJ 9/2014 (50-R)/CS1) y por Médicos Asociados Sociedad Civil (CSJ 5/2014 (50- R)/CS1) en la causa Rica, Carlos Martín c/ Hospital Alemán y otros s/ despido” (24/04/2018) dictado por la Corte Suprema de Justicia, en adelante CSJN. El máximo tribunal hizo lugar al recurso extraordinario planteado por el Hospital Alemán, el Masc y el codemandado Dr. Hess, ordenando dejar sin efecto la sentencia de primera instancia confirmada en segunda instancia, pues en ambas oportunidades se consideró la existencia de relación de dependencia entre un médico neurocirujano quienes presentaron el recurso mencionado. Consecuentemente, se condenó a las demandadas al pago de una indemnización por despido injustificado y al reclamo por las multas de la Ley de Empleo por falta de registro de la relación laboral. De tal modo, el fallo seleccionado tiene relevancia por sentar un especial antecedente, respecto a la existencia de la relación laboral, la posible abrogación de una especie de contrato como es el contrato de locación de servicios y la condición del monotributista en nuestro derecho laboral.