El despido con justa causa ante hechos discriminatorios por parte de un docente.

Abstract

Para comenzar con la temática que abordaremos primero empezaremos definiendo el concepto de despido con justa causa, como lo expresa González (1999) es la hipótesis de extinción del contrato de trabajo legislada en el artículo 242 de la ley de contrato de trabajo 20.744 que establece que una de las partes podrá hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la prosecución de la relación.