Principios de Género en Materia Laboral instaurados por la Corte Suprema Argentina.

Abstract

El trabajo identificó y analizó los principios fundamentales de derecho que la Corte Suprema de Justicia de la Nación Argentina ha instaurado en resoluciones con perspectiva de género en materia laboral. Las investigaciones fueron de alcance exploratorio y descriptivo, con una estrategia metodológica cualitativa, no experimental, y se apeló a un diseño longitudinal de investigación. Se examinaron fallos y documentos doctrinarios, buscando analizar cómo aparece el enfoque de género en distintas decisiones jurisdiccionales de la Corte Suprema en materia laboral. Los resultados muestran que en tres fallos estudiados pudieron ser identificados seis principios fundamentales de derecho, dos de los cuales son ratificaciones de directrices instauradas por la Corte en fallos anteriores, y cuatro que resultaron ser verdaderas innovaciones. Pudo observarse que la década pasada evidenció un cambio en la forma en que la Suprema Corte de Justicia de la Nación fue abordando la problemática de género en la materia. Finalmente se concluyó que han sido cuantiosos los principios fundamentales de derecho que el Máximo Tribunal ha incluido en sus fallos, receptando diferentes aspectos del enfoque de género.