El principio de buena fe como pilar fundamental del derecho laboral

Abstract

En el fallo“V.C. DEL C.C/S. C. M. S/ Cobro de haberes”. Año 2017.Tribunal: Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Neuquén. se detecta un problema de tipo axiológico ya que se produce diferenciación de criterios en las sentencias de los tribunales intervinientes. En primera instancia, la trabajadora interpone una acción por indemnización por despido siendo rechazada por ese juez por entender que el vínculo laboral había sido rescindido, pero hace lugar al daño moral originado por la misiva que comunica el despido de la trabajadora. Por el contrario, la Cámara Nacional de Apelaciones admite el recurso de apelación interpuesto por la demandada, revoca la sentencia de primera instancia por deducir que la actora había actuado de mala fe, por lo que el despido era justificado y que el daño moral si bien se encuentra ampliado en materia laboral, presenta algunas excepciones en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo en el art. 2452 , no hallándose acreditado en esta causa.

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