El despido discriminatorio en la Normativa Argentina: En busca de una compensación justa
Fecha
2021-09
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Resumen
La selección de este fallo (Cám. 3° de Apelaciones del Trabajo, (2018). "Tinta,
María Alejandra c/ Banco Santander Río S.A. S/C cobro de pesos y entrega de certificación
laboral s/ sentencia definitiva ordinario", 2018) Atiende a la relevancia que se le brinda a la
protección de los Derechos de los Trabajadores en relación de dependencia la cual es de
raigambre constitucional y así lo demuestra nuestra Carta Magna: su artículo 14 bis,
impone a las patronales garantizar a sus trabajadores el goce de una serie de derechos entre
los que se encuentra la protección contra el despido arbitrario.
Partiendo de que en este fallo se trata de responder si hubo despido arbitrario y si
el mismo se vio motivado por la reciente condición de enfermedad de la trabajadora,
agravando tal acto a la categoría de discriminatorio, logramos comprender cuál es la
relevancia de dar paso a su estudio.
Descripción
Palabras clave
Derecho laboral, Discriminación, Despido injustificado