Problemas de profesionalización y sucesión en las PyMEs familiares de Rosario, 2.020.

Abstract

Se realizó un trabajo de investigación cuyo objetivo fue describir si la falta de profesionalización afectó los procesos de sucesión de las PyMEs familiares de la ciudad de Rosario, provincia de Santa Fe. En base a una investigación descriptiva de enfoque cualitativo, se utilizó un muestreo no probabilístico y por conveniencia consistente en cinco PyMEs de la zona que no siguieran en actividad. Se efectuaron entrevistas a ex miembros de dichas firmas y se realizó una codificación abierta de las respuestas obtenidas a través de diversos tópicos, con la intención de identificar patrones temáticos y utilizar algunos modelos teóricos. Los resultados arrojaron empresas cerradas con roles muy concentrados en la figura de los dueños fundadores, con escasa profesionalización de la gestión y problemas para afrontar el traspaso generacional. A través del análisis de sus estructuras y formas de gestión se concluyó que la falta de profesionalización incidió negativamente en todos los procesos organizacionales, principalmente el de sucesión, que fue determinante para la continuidad de las empresas. La identificación de esta problemática permitió sugerir herramientas de profesionalización que regulen la dinámica familia-empresa y faciliten la trasmisión generacional de las organizaciones.