¿Ante el recambio generacional, las mujeres no son elegidas o no eligen liderar sus empresas familiares?

Abstract

Este trabajo de investigación intentó determinar si las mujeres, pertenecientes a la línea de sucesión de empresas familiares de la ciudad de Córdoba, no son elegidas por sus predecesores para continuar con el liderazgo o son ellas quienes optan por no asumir ese cargo. Se consultó con la bibliografía existente sobre el tema y se realizaron entrevistas a hermanos y hermanas que trabajan en conjunto en sus empresas. Se indagó sobre cuáles fueron las razones que los llevaron o no, a ocupar el puesto de líder al realizarse el traspaso generacional, el rol de la mujer, las condiciones en las que se llevan a cabo las relaciones interpersonales y el proceso de toma de decisiones en el negocio familiar. A pesar de las dificultades que aún actualmente enfrentan las mujeres en la sociedad en general para ser consideradas en igualdad de condiciones respecto de sus pares hombres, la empresa familiar brinda un marco de nuevas oportunidades que pueden ser aprovechadas.

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