Abstract
El presente trabajo se llevó adelante desde la Licenciatura de Recursos Humanos
y tuvo como objetivo implementar un plan de comunicación interna en beneficio del
desarrollo de líderes coach en la empresa REDOLFI. Al momento de ser abordada, la
misma presentaba una falencia referida a la ausencia de estrategias de comunicación que
impedían su buen desempeño. Es por ello que se propuso un plan concentrado en el diseño
de un manual de política de comunicación para orientar a sus colaboradores (gerentes y
mandos medios) y el establecimiento de herramientas de comunicación digital, tales como
el diseño de una intranet y la creación de un Instagram para fomentar el vínculo entre los
colaboradores. Y junto con ello, se planteó un entrenamiento a los líderes enfocado en las
competencias comunicacionales.
DESTACADO