Gestión del recurso humano en empresas familiares del área de tecnología y servicios de la ciudad de córdoba

Abstract

El presente Manuscrito Científico tiene como objetivo general determinar la gestión del recurso humano en empresas familiares del área de tecnología y servicios, en el contexto de la competitividad y la sustentabilidad, de la realidad socio-económica de la ciudad de Córdoba. Los antecedentes de la investigación sirvieron de apoyo como documentación histórica y referencial y permitieron identificar que en la gestión del recurso humano existen elementos de baja motivación y falta de incentivos a los trabajadores de este tipo de empresa. El tipo de investigación utilizado fue de tipo descriptivo y el diseño de campo. La población objetivo fue de 07 gerentes de empresas familiares de tecnología y servicios de la ciudad de Córdoba a los cuales se les aplicó la técnica de la encuesta a través de un cuestionario cerrado a escala Likert. Los resultados obtenidos muestran que a pesar de la baja motivación, las empresas cuentan con trabajadores que poseen habilidades y destrezas importantes que necesitan ser puestas en práctica. Además, plantean una nueva significación de la gestión del recurso humano, caracterizada por la necesidad de fortalecer el liderazgo gerencial transformacional, para hacer equilibradas las relaciones humanas y laborales, consolidar el proceso de comunicación interno y externo de este tipo de empresas familiares, propiciar la inspiración y motivación en los trabajadores, moldeando dentro de la organización una serie de capacidades en la que se desarrollen nuevos valores en la manera de comprender la relación del trabajador con su empresa.

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