Sucesión y profesionalización, las amenazas de las empresas familiares de San Pedro, Buenos Aires.

Abstract

El trabajo se enfocó sobre dos problemáticas que enfrentan muchas empresas familiares hoy en día, siendo los cambios generacionales y la falta de profesionalización. Se seleccionaron cinco PyMEs situadas en la ciudad de San Pedro, provincia de Buenos Aires. Para analizar estos conflictos se utilizó un alcance explicativo para determinar las causas de un fenómeno concreto. La metodología con la que se llevó a cabo fue de tipo cualitativa; es decir los datos se recopilaron con entrevistas estructuradas y revisión bibliográfica. Entre los principales resultados se destacó la ausencia de acciones explicitas vinculadas a la sucesión de mandos. Asimismo, se hizo evidente la falta de profesionalización de las empresas debido a que los fundadores han llevado adelante la firma con su mejor herramienta que es la experiencia. Por ese mismo motivo, al no tener en cuenta a la formación del personal como regla esencial en el crecimiento de la compañía, no lograron transmitirle la importancia de la misma a los sucesores que van hacerse cargo de la empresa en un futuro. Como finalidad, aseguraron incorporar protocolos para planificar las sucesiones y poder lidiar con los problemas cotidianos. Además, vieron de manera positiva para un futuro cercano la incorporación de profesionales para poder llevar la firma a otro nivel y poder mantenerse el tiempo.

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