La falta de profesionalización como causa de conflicto y/o disolución en empresas familiares de Villa María.

Abstract

La mayoría de las empresas de todo el mundo son familiares, sin embargo son pocas las que llevan un crecimiento sostenido, evitando la desaparición de la firma. En este trabajo, se investigó la existencia de una relación entre el estancamiento y/o disolución de las empresas familiares de la ciudad de Villa María y la mala o nula profesionalización de su estructura. El alcance de la investigación fue explicativo y su enfoque cualitativo, con diseño no experimental. Con respecto al tipo, la investigación fue transversal. Se tomó una muestra mixta, de cinco participantes, con dos empresas disueltas por completo y tres que siguen en funcionamiento. Se realizaron entrevistas en profundidad con los representantes de cada caso, con la intención de perseguir los objetivos. Los resultados demostraron que la profesionalización de la estructura es importante para poder sobrellevar conflictos y evitar estancamientos y/o disoluciones. Si bien la muestra no fue representativa de la población, los resultados demostraron que la ausencia de una estructura profesionalizada y de la aplicación de las herramientas de gestión para lograrla, generaron conflictos que derivaron en el estancamiento y, en algunos casos, posterior disolución de las empresas estudiadas. Por último, pudo verse que existe una gran falta de conocimiento sobre las herramientas de profesionalización aplicables a estas empresas.