Tercerización Laboral, procedencia de aplicación de la responsabilidad solidaria a la empresa principal

Abstract

El presente trabajo repasa la evolución de lo que hoy conocemos como tercerización laboral, desde su aparición en la segunda mitad del siglo pasado hasta el presente, observando las distintas interpretaciones que la doctrina ha hecho a lo largo de estos años de las normas protectorias incluidas en nuestra legislación en la ley N° 20744 Ley de Contrato de Trabajo (L.C.T) y las distintas posturas tomadas por la Corte Suprema de Justicia de la Nación (C.S.J.N) en lo referente al tema que nos ocupa. Se toma como referencia inmediata la legislación laboral de Brasil (C.L.T.) Consolidación de Leyes del Trabajo para comparar ambas normativas, por considerar clave la última reforma aprobada en el vecino país, y por ser el país más grande de la región y principal competidor. Todo esto con el objetivo de mover a la discusión sobre cuáles deberían ser los límites de aplicación de la responsabilidad solidaria como forma de garantizar las obligaciones patronales y de qué forma se puede hacer más competitiva a la empresa argentina sin que esto vaya en detrimento de los trabajadores.DESTACADO