Inclusión laboral de las personas con discapacidad.

Abstract

La protección de las personas con discapacidad ha sido sumamente relevante a nivel normativo. Ello, en atención a que nuestro país ha suscripto y ratificado tratados internacionales que protegen y garantizan los derechos de las personas discapacitadas. Uno de tales derechos es el derecho al trabajo y a la inclusión laboral de las personas discapacitadas. Por lo cual, no se puede dejar de lado que la inclusión de las personas con discapacidad, ya sea en el ámbito familiar, social, laboral, etc. hace a la condición humana, por lo tanto toda aquella que, por ejemplo, esté en condiciones de trabajar, ya sea por sus propios medios o mediante el otorgamiento de algunas facilidades, tiene derecho a acceder a un puesto acorde a sus capacidades por el solo hecho de ser persona. Es decir, que todas las personas deben tener las mismas oportunidades. En atención a ello, el presente trabajo de investigación apuntará a analizar la legislación vigente en materia de protección de las personas discapacitadas, como así también los convenios y tratados internacionales suscriptos por nuestro país. Ello, a los fines de analizar si las normas que protegen el acceso al trabajo de las personas discapacitadas son suficientes para hacer cumplir los Convenios internacionales firmados y ratificados por nuestro país y para determinar así la influencia del régimen existente sobre pensiones por invalidez frente al reconocimiento del derecho al trabajo y empleo de personas con discapacidad reconocido en la “Convención Sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.