El fondo de cese laboral de los trabajadores de la industria de la construcción y la posible colisión con el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.

Abstract

El presente trabajo indaga en la precarización laboral de los trabajadores de la industria de la Construcción, a partir de la creación y entrada en vigencia del instituto del Fondo de Cese Laboral establecido por la Ley 22.250, el régimen legal de trabajo que de ella se desprende, para el personal de la industria de la construcción y su posible contradicción con la protección frente al despido arbitrario contemplada en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional. Además, se ahonda en los antecedentes de la referida norma, en virtud de la Ley 17.258 que propuso el fondo de desempleo. Así como también la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo, la ley 23.592 sobre actos discriminatorios, la 25.013 de reforma laboral y la 25.371 del Sistema Integrado de Prestaciones por Desempleo para los Trabajadores en el Régimen Nacional de la Industria de la Construcción. Asimismo, se analizan las distintas posiciones doctrinarias respecto de la naturaleza jurídica del Fondo de Cese Laboral y sus consecuencias jurídicas en el marco del despido arbitrario de los trabajadores de la industria de la Construcción. Por cuanto, también se examinan instrumentos jurídicos internacionales acerca de la protección del trabajo y jurisprudencia nacional en razón del aporte necesario para dilucidar la problemática que es objeto de estudio de esta investigación.