Selección por competencias. Hotel Howard Johnson Villa Carlos Paz.
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2019Abstract
Disponible en Biblioteca Campus – Córdoba El presente trabajo final de grado refiere a un plan de intervención que se adscribe a
la línea estratégica de un aspecto organizacional, realizado para la Licenciatura en Psicología
de la Universidad Siglo 21. Luego de una evaluación diagnostica y un análisis detallado de
los datos, se ha detectado la necesidad de facilitar la construcción de un proceso de selección
de personal basado en competencias en el Hotel de Howard Johnson de Carlos Paz a través
de una capacitación al gerente de Recursos Humanos y su equipo. Para llevar a cabo dicho
plan se planificaron un total de 6 encuentros con diversas actividades realizadas
semanalmente a lo largo de dos meses, las cuales tienen como objetivo co – contruir el
proceso de selección alineado a las competencias de la organización.
Para finalizar se aplicará una evaluación de impacto, la cual facilitará información
útil sobre la planificación, la realización y el logro de impacto obtenido sobre nuestra
capacitación, como así también el cumplimiento de expectativas del mismo. DESTACADO