Mobbing o acoso laboral en Argentina.

Abstract

La legislación vigente en nuestro país, respecto del Mobbing, se encuentra disgregada en numerosas normas aisladas y no existe una Ley Nacional que lo regule. Para poder denunciar casos de padecimiento de Mobbing las victimas deben recurrir a normas generales que son aplicables pero no regulan taxativamente la materia. Pero la mayor complicación se plantea en el momento de probar el acoso, para poder poner fin a este padecimiento. En el presente se pretende analizar si las Garantías constitucionales del Art. 14 bis y las planteadas en los Pactos internacionales que la Constitución Nacional reconoce, como así también la letra de la Ley de Contrato de Trabajo, (LCT N° 20.744) son suficientes para la protección jurídica y la producción de la prueba en situaciones de acoso laboral o es necesaria una regulación específica Asimismo se busca definir el concepto de Mobbing, reconocer las partes intervinientes y sus formas de manifestación. Describir los antecedentes normativos, del postulado en nuestro país. Analizar los tratados ratificados por nuestro país, en relación al derecho al trabajo. Describir, los medios de prueba y el procedimiento probatorio establecido en la Ley Procesal del Trabajo de la Provincia de Córdoba (Ley N° 7987). Y por último analizar proyectos de ley, jurisprudencia, que describan el tópico del Mobbing, su tratamiento procesal y probatorio.