Derecho a huelga. Análisis de los sujetos legitimados para su ejercicio.

Abstract

El objetivo del trabajo de investigación fue analizar el derecho a huelga consagrado en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y su reglamentación, para detectar cuáles son los criterios empleados por la jurisprudencia y la doctrina argentina para establecer quiénes son sujetos legitimados para su ejercicio, en el marco de un conflicto laboral. El estudio fue de tipo descriptivo y el método de análisis de tipo cualitativo. Se centró en el período de tiempo comprendido entre el surgimiento de los derechos colectivos de trabajo en Argentina y la actualidad, y las fuentes a partir de las cuales se desarrolló el estudio fueron la legislación que regula el instituto, doctrina y jurisprudencia pertinente. En primer lugar se conceptualizó y caracterizó el derecho colectivo del trabajo, luego se desarrollaron las relaciones colectivas de conflicto y negociación, analizando las medidas de acción directas, la negociación y el convenio colectivo de trabajo. Finalmente, se examinó el derecho a huelga considerando su concepto, caracteres, naturaleza jurídica y evolución, centrando el análisis principalmente en la titularidad del derecho. De la investigación surgió que los criterios pueden encuadrarse en diferentes tesis que difieren en cuanto al alcance que le otorgan a la legitimación. Se concluyó que de las tesis analizadas, una presenta un carácter más amplio e inclusivo, por considerar legítimos titulares del derecho a huelga a toda organización de trabajadores de carácter formal o informal, otra se definió como intermedia por determinar que el derecho sólo puede ser reconocido a organizaciones formales, ya sean organizaciones sindicales con personería gremial u organizaciones simplemente inscriptas, y la tercera se definió más restringida, considerando como únicos titulares legítimos del ejercicio del derecho a huelga a los sindicatos con personería gremial.