Analizar la gestión del proceso de reclutamiento y selección en empresas privadas de la ciudad de Córdoba: pequeñas, medianas y grandes.

Abstract

Antecedentes: La práctica del reclutamiento y selección de personas tiene sus antecedentes desde el momento mismo de creación de una organización, y es implementada desde principios del siglo XX, quizá no desde el profesionalismo y la metodología con la que actualmente se ejercen, pero el acontecimiento de reclutar e incorporar personal es un hecho común a todas las organizaciones de todos los tiempos. La irrupción de la tecnología ha cambiado aquella metodología tradicional, proponiéndoles a las empresas y a los profesionales, un desafío, que por momentos se vuelve restrictivo o una oportunidad para complementar, o mejorar lo que hasta ahora se había desarrollado. Objetivos: En este proyecto de trabajo final de graduación se pretende analizar la gestión del proceso de reclutamiento y selección en pequeñas medianas y grandes empresas de la ciudad de Córdoba, y de esta forma comprender las razones por las que llevan adelante sus propias metodologías de reclutamiento y selección, estilos, herramientas y medios, ventajas y desventajas, entre otros. Método: El procedimiento para llevar adelante la investigación estará signado por una tipología de estudio exploratoria y fenomenológica, apoyada en una metodología de análisis cualitativa, y utilizando como técnica de relevamiento a la entrevista en profundidad para abordar a doce profesionales de recursos humanos dedicados a la práctica de reclutamiento y selección de personal en el contexto de la ciudad de Córdoba.