Límites del principio de Progresividad en el Derecho Laboral.

Abstract

Con la última reforma constitucional, y su incorporación al plexo, de las declaraciones y pactos de protección de los derechos humanos en general, y en particular del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, produjo un cambio absoluto en la forma de ser y ver el derecho laboral hasta la actualidad. A consecuencia de esto surgió en la doctrina y luego en la jurisprudencia, de forma mayoritaria, la progresividad entendida como principio de orden público laboral. Todo esto generó un empoderamiento en el trabajador. Objeto central de la tesis fue encontrar los elementos normativos, doctrinarios y jurisprudenciales, que delimiten el ejercicio del derecho protectorio. Para ello se partió de un análisis sistematizado en dimensiones del conocimiento jurídico. En primer término, se estableció las fuentes de donde emana la progresividad en el derecho laboral. Seguidamente se buscó los fundamentos doctrinarios, jurisprudenciales y el derecho comparado, que estructuran las bases de esta institución. Como tercer paso, se localizaron los límites necesarios en el ejercicio del derecho relativo que procura este principio, para garantizar el despliegue pleno de la institución. Aquí fue necesario resaltar que los instrumentos legislativos que limitan el ejercicio del principio de progresividad no fueron establecidos por el sistema normativo de forma taxativa y determinante por la legislación vigente. Es por esto que se debe realizar un análisis axiológico para su correcta aplicación. Todo esto va formando un perímetro dentro del cual el instituto debe moverse siguiendo el criterio de la razonabilidad, la prudencia adecuada a cada situación particular, relacionado de acuerdo al principio de legalidad y de la mano de los Jueces, encargados de interpretar y aplicar el derecho.

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