El ausentismo y el clima laboral en la calidad de vida laboral de los Trabajadores empresa Habitad Ecológico S.A.

Abstract

El presente Trabajo Final de Graduación pertenece a la disciplina de Gestión de Recursos Humanos, y se ha desarrollado en la modalidad Proyecto de Aplicación Profesional. El estudio se ha realizado en la empresa Hábitat Ecológico SA, ubicada en la Cuidad autónoma de Buenos Aires. El elemento central de estudio es el clima laboral percibido por el personal en la empresa y sus consecuencias sobre los niveles de ausentismo. Para abordar el tema, se consultaron las teorías de varios autores relacionadas a dicha dimensión de la organización, se analizaron diferentes variables de influencia y se utilizaron distintas metodologías de investigación y análisis. Como complemento del marco teórico, se consideran dos temas en particular, liderazgo y comunicación, como aspectos de gran influencia sobre el clima laboral. En base al análisis que se realizó dentro de la empresa, se pudo diagnosticar que la alta tasa de ausentismo se encuentra directamente relacionada al mal clima dentro de la organización, lo que genera una pérdida económica significativa. Como consecuencia del diagnóstico al que se arribó, se recomienda a la empresa iniciar un proceso de cambio en la gestión de RRHH, introduciendo herramientas de medición y un programa de beneficios que tenga como base la comunicación y que se enfoque en una sustancial mejora del clima laboral, con el objeto de reducir los niveles de ausentismo, recuperar la capacidad productiva que actualmente se estaría perdiendo y mejorar así la rentabilidad de la organización.