Pasantías educativas: ¿son una forma de precariedad laboral?

Abstract

El presente Trabajo Final de Grado tiene como eje de análisis a las pasantías educativas representadas como instrumentos contractuales más flexibles, resultando legal y monetariamente menos costosa por tratarse de una figura contractual no laboral que la exime de beneficios sociales propios de una relación formal de trabajo, como aportes jubilatorios, derechos sindicales, aguinaldo y brindando fuerza laboral con formación universitaria. La ausencia de derechos laborales sumado a un inexistente control por parte del Ministerio de Trabajo y de Educación dieron lugar a que empleadores utilizaran a las pasantías de manera discrecional desvirtuando al sistema en una forma de precariedad laboral encubierta y dejando de ser una herramienta de gran utilidad para adquirir competencias que facilitan una posterior inserción en el mercado laboral.