Negociación colectiva en el sector público de la provincia de Neuquén. Supuestos de reapertura y compulsa de padrones, readecuación de paritarios gremiales, la problemática en la provincia de Neuquén.

Abstract

En el mundo de las relaciones laborales, los procesos de negociación colectiva, son sin duda una herramienta vital para la construcción de los convenios colectivos de trabajo en general y en particular para el sector público, en ello es fundamental la representación de parte y para el caso la representación de parte sindical, máxime cuando existen más de una organización representativa en el ámbito de actuación de que se trate (sectorial o general), porque de ello dependerá la composición de parte sindical en la comisión paritaria que negociara el futuro Convenio Colectivo de Trabajo. El presente trabajo pretende brindar alternativas de solución al vacío legal que se ha suscitado en la negociación colectiva del sector publico en la provincia del Neuquén y que consiste en: vigente el proceso de negociación colectiva en el sector público, una de las organizaciones sindicales participantes solicita la reapertura y compulsa de padrones, a fin de recomponer la representación sindical en la comisión paritaria. Situación que no ha podido ser resuelta administrativamente hasta el presente. En este sentido realizaremos un análisis de la normativa legal vigente a nivel provincial, nacional e internacional, antecedentes jurisprudenciales y doctrinarios, como así también los distintos procesos de la representación sindical en nuestro país, de manera de poder plantear alternativas de solución a la situación planteada en el problema de investigación, a saber: ¿En qué supuestos y bajo qué condiciones se aplica el instituto de la compulsa de padrones en el proceso de negociación colectiva del sector público en el marco del ordenamiento jurídico de la provincia del Neuquén?