El mobbing en el derecho laboral argentino: ¿Enfermedad inculpable o Incapacidad laboral?

Abstract

El presente trabajo aborda la temática del mobbing o acoso moral en el derecho laboral argentino, fenómeno caracterizado por ser un proceso continuado y progresivo que comienza con la acción abusiva ejecutada deliberadamente por un hostigador o varios miembros de una organización contra la dignidad o a la integridad psíquica o física de otra persona integrante de la empresa u organización con los fines de excluir al trabajador definitivamente del mercado laboral. Asimismo, el objetivo de la investigación es analizar la regulación jurídica y la jurisprudencia existente en el derecho laboral argentino para considerar la reparación económica y la percepción del salario del empleado en el mobbing como enfermedad inculpable o incapacidad laboral contempladas en las regulaciones vigentes.