Mobbing y discriminación: el despido perverso en el ámbito laboral

Abstract

Históricamente la clase obrera, se manifiesta en busca de mejorar los derechos humanos y laborales, aquí se presentan aquellas situaciones de discriminación y mobbing laboral, convenios de tratamiento del año 56´ y estudios de la década del 80´respectivamente. Ambas figuras trazan similitudes, una aplicación legislativa compatible y un objetivo perverso en común; lograr el abandono laboral del trabajador. El objetivo es buscar y difundir la legislación que protege los derechos humanos y laborales de las personas que padecen éstos flagelos, por lo que se aborda conceptualmente los términos discriminación y mobbing, aspectos relevantes de la igualdad de trato laboral, en busca de posibles caminos de solución. Con una descripción legislativa de diversos ámbitos y destacando el principio de progresividad que protege los derechos humanos y del trabajo, con el objetivo de brindar las herramientas jurídicas necesarias para abordar éstas situaciones, abordando diversos planteos jurídicos que puede ejercer un trabajador afectado, los planteos jurisprudenciales y las herramientas probatoria para los casos concretos, todo ello en el marco de la derogación del despido discriminatorio, que ha dejado un vacío legislativo. El lineamiento de la propuesta se ha fijado con una solución basada en analogía de la LCT, y en la propia ley de actos discriminatorios.