Ejercicio de la acción de reinstalación ante el despido discrimatorio antisindical.

Abstract

La discriminación en el ámbito laboral, es materia común por estos días, sin embargo, este derecho nuevo de nulificar los despidos discriminatorios y admitir la reinstalación del empleado, que apareció en principio como un fenómeno que venía avanzando y creciendo, comenzó también a generar sus disidencias. Con el incremento en nuestro país del reconocimiento y la defensa de los derechos humanos fundamentales se actualizan antiguas discusiones sobre el modelo sindical argentino, en particular respecto a la protección gremial de los trabajadores “sin fueros” frente a los despidos originados por hacer ejercicio de sus derechos sindicales. Esto permitió el ingreso de una norma de alcance general o de derecho común como la ley N° 23.592 para decidir sobre cuestiones laborales principalmente ante despidos discriminatorios generando mayores controversias cuando el despido se origina por motivos sindicales. En el presente trabajo se pretende analizar requisitos y criterios para el ejercicio de la acción de reinstalación ante el despido de activistas sindicales no amparados por el régimen tutelar del artículo N° 52 de la Ley de Asociaciones Sindicales.