Análisis jurídico de la jornada de trabajo a tiempo parcial. Propuesta de reformar el régimen vigente.

Abstract

Este trabajo estudia la norma que regula la modalidad de la jornada laboral a tiempo parcial, en vista a responder si es posible mejorar este régimen especial de contratación de mano de obra, siendo prioritario mantenerse enfocado en su objetivo principal contemplando la primacía de derechos supremos y los principios del Derecho del Trabajo. Esta tesis comienza con una conceptualización de los derechos inherentes a la persona del trabajador y los principios más elementales que tienen plena incidencia en la temática base de esta investigación, los que deben ser respetados por las leyes locales, por las contrataciones particulares y por todo aquel que tenga trabajadores subordinados. A continuación, a partir de brindar un concepto básico de jornada de tiempo parcial, se clasifican y se describen los distintos puntos que regula la norma sobre la contratación y la relación laboral entre las partes intervinientes, ubicando en la realidad la celebración de los contratos de este tipo y el contexto en el que se cumplen. Seguidamente se hace un enfoque con un amplio panorama acerca de la realidad en la que este instituto es utilizado para contratación de mano de obra. Para superar la problemática que se plantea, se propone la modificación de la norma y se brinda un potencial artículo que contempla algo tan básico como lo es una jornada mínima garantizada de manera general para la jornada en estudio, pero también se propone instituir y regular el trabajo complementario en esta modalidad. Por último, se hace una síntesis general de todo lo abordado destacando lo beneficioso que resulta para el mercado y el fomento del empleo realizar la modificación mencionada, siempre ubicando al trabajador como centro y eje de la sociedad, y titular de derechos fundamentales.