El derecho a huelga en la actividad docente: su impacto en las remuneraciones.

Abstract

Después de décadas y décadas de lucha obrera, en el siglo XXI el derecho a huelga se encuentra ampliamente consagrado en todas las dimensiones normativas. Sin embargo en la actualidad tal como su constante construcción, surge la siguiente problemática: por un lado es legal el ejercicio del derecho a huelga siempre que se cumplan los pasos formales para su ejecución, por otro lado se encuentra el derecho del empleador de soportar la huelga pero no de financiarla, esto es abonar el día no trabajado en ocasión del día de huelga. Sin embargo, ¿es válido que un trabajador ejerciendo un derecho constitucional sufra un menoscabo salarial? El presente es un trabajo de Investigación Aplicada que indaga respecto al derecho a huelga, analiza el concepto de huelga, su marco legal, las particularidades de su ejercicio en la actividad laboral docente, cuáles son las implicancias y alcances del derecho a huelga, así como también los límites a su ejercicio. Finalizando con el análisis de los principales argumentos a favor y en contra de los descuentos salariales por las jornadas de huelga. Para lograr este objetivo será preciso un trabajo de investigación cualitativa, explorando las fuentes bibliográficas disponibles, no solo en cuanto a normativa sino también la elaboración doctrinaria y jurisprudencial.