El principio de progresividad en el derecho laboral.

Abstract

El Principio de Progresividad surge del Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales (PIDESC) en donde los estados partes se comprometieron a adoptar medidas para lograr progresivamente, la plena efectividad de los derechos allí reconocidos. Dicho principio no se encuentra previsto de manera taxativa en la Ley de Contrato de Trabajo sino que es una derivación del principio de irrenunciabilidad, de las reglas de la norma más favorable y la condición más beneficiosa. En general pretende mejorar las condiciones de vida del hombre, las condiciones laborales, de empleabilidad y las condiciones salariales. Sin que puedan limitarse aquellos derechos ya reconocidos. Pese a ser un tema poco abordado en la actualidad tiene gran importancia para el desarrollo del derecho y las posibles modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo, Ley de Riesgos del Trabajo y demás leyes que puedan ser regresivas a los derechos ya reconocidos a los trabajadores. En este trabajo trato de explicar y fundamentar dicho principio a través de un análisis de todos los principios del Derecho Laboral, su recepción en la Constitución Nacional y las declaraciones, pactos y demás fuentes de jerarquía constitucional como fuentes del mismo. También se brinda una conceptualización y caracterización de dicho principio y se aborda un análisis jurisprudencial, legislativo y doctrinario dentro del cual veremos la aplicación del mismo y sus límites.