Libertad sindical: El modelo sindical argentino en contradicción con nuestra Constitución Nacional y recomendaciones de la OIT

Abstract

El presente trabajo analiza el Modelo Sindical Argentino a la luz de la Constitución Nacional, los fallos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación emitidos desde 2008 a 2016 vinculados a la temática, los Tratados internacionales de Derechos Humanos y los Convenios N° 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo con el objetivo de ponderar si la Libertad Sindical se encuentra plenamente garantizada en la Ley de Asociaciones Sindicales N° 23.551 o si es menester introducir una reforma a la misma para que dicha garantía sea operativa. Para ello se sopesan tanto los orígenes históricos del movimiento obrero, como los modelos de Unidad promocionada, vigente actualmente en Argentina, y de Pluralidad sindical que rige en otras latitudes a los efectos de extraer los pro y los contras de ambos en aras de concluir con una propuesta sintetizadora de las mismas que minimice las desventajas y potencie las ventajas de ambos modelos, que sea acorde a nuestro sistema constitucional y al Derecho Internacional, para beneficio de los trabajadores. La investigación muestra que si bien el modelo actual es perfectible, el modelo de la Pluralidad Sindical también puede ocasionar inconvenientes que perjudiquen al cuerpo de trabajadores organizados. La metodología está basada en un estudio científico de naturaleza teórica, dogmática jurídica y doctrinaria, centrado en la consideración del derecho en sus aspectos normativo, valorativo y axiológico; sistematizando los sistemas jurídicos de normas positivas vigentes en combinación con la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.