El mobbing en el ordenamiento jurídico argentino.

Abstract

El tema mobbing o acoso laboral psicológico, como especie dentro de la violencia laboral, es un hecho que se genera dentro del ámbito laboral, y ha venido teniendo mayor presencia en los últimos tiempos en la relación laboral. El propósito del trabajo consistió en investigar, analizar y evaluar el estado actual del ordenamiento jurídico argentino vigente sobre mobbing o acoso laboral psicológico, y ver si el mismo tiene un tratamiento jurídico específico, preventivo o resarcitorio. Para ello, he considerado necesario delimitar y conceptualizar el mobbing, que es una especie dentro del género de violencia laboral, revisando conceptos que surgen de las normas, la doctrina y la jurisprudencia. El estudio del ordenamiento jurídico argentino se aborda a nivel nacional y provincial, exponiendo si son de aplicación al sector privado o público. En estos sectores, en los últimos años el tema ha sido considerado en los convenios colectivos de trabajo. A nivel provincial, el análisis de las normas se complementa con anexos en forma comparativa. Asimismo, el trabajo presenta una serie de jurisprudencia, donde el tema bajo estudio ha sido considerado. De la investigación surge que, en el ordenamiento jurídico argentino analizado, tenemos en la cúspide a la Constitución Nacional Argentina, como norma rectora, así como los tratados internacionales con rango constitucional sobre derechos humanos, que se pueden invocar y ejercer tanto en el sector público como privado; a partir de la cual se encuentran una variedad de normas jurídicas, con una falta de uniformidad jurídica en cuanto al tratamiento del tema, ya en cuanto a su definición, medidas preventivas, procesales, sancionatorias.