Abstract
El término mobbing o acoso laboral representa en nuestro país un instituto jurídico, o para algunos un fenómeno, que aunque carece de regulación legal específica en la Argentina, ha tomado notoria trascendencia en los últimos años. En el presente trabajo de investigación se describen los aspectos generales y las características principales de esta figura y se explora en profundidad la etapa probatoria del mobbing. Todo ello, en miras de obtener una conclusión sobre este último punto en un proceso de reclamo por acoso laboral. En esta primera oportunidad, resulta apropiado afirmar que al trabajador víctima de mobbing no le será tarea fácil conseguir los elementos de prueba que fundamenten sus peticiones, debido a diversos motivos que serán desarrollados en la presente investigación y que invitamos al lector a conocer.