Régimen de jubilación especial de los trabajadores telefónicos: Decreto 4645/72 sus beneficios previsionales para ambos sexos y en los servicios de telecomunicaciones.

Abstract

El trabajo, en cualquiera de sus distintas formas de actividad productiva, genera con el paso del tiempo un fuerte impacto en la salud del trabajador. Las condiciones de higiene y seguridad en el trabajo son cada vez más importantes y tenidas en cuenta al momento de iniciar un emprendimiento comercial, empresarial, tecnológico o de cualquier otra índole. La toma de conciencia que fueron adquiriendo los actores centrales del mundo del trabajo, muchas veces fue logrado a partir de distintas enfermedades profesionales y/o diferentes patologías, producto en la mayoría de los casos de la incidencia de la propia actividad laboral. Todo esta problemática que experimenta la persona, se va desarrollando durante la parte de su vida activa que la misma dispone para trabajar, teniendo su punto culmine en el momento en que el trabajador deja de ser la fuerza laboral, para continuar con una nueva etapa, es decir el momento de acogerse al beneficio jubilatorio instaurado por el estado. Aquí juega un rol clave la característica de cada actividad, porque hay circunstancias en las cuales el Poder Ejecutivo, puede intervenir a fin de establecer un Régimen Especial Jubilatorio, por ser la tarea penosa, riesgosa, desgastante o de vejez prematura, tiene un impacto puntual en la salud del trabajadores, por lo cual los hace merecedores de dicho beneficio. En el caso de la actividad telefónica, rige para la misma un decreto del año 1972, que plantea esta situación, donde solo determina viable la aplicación específica para el personal femenino que cumple con esta tarea. Los interrogantes planteados que emergen son varios, la vigencia del mismo, su modificación debido a la actualización del sector de trabajo y posterior aplicación extensiva del mismo a los hombres, además de la factibilidad de su implementación para trabajadores de atención personalizada y call center.