Diversidad: estudio sobre la diferencia de género en la gestión de recursos humanos del mercado laboral tucumano

Abstract

La investigación y estudio sobre la diversidad, enfocada en la diferencia de género, aplicada al ámbito laboral del mercado Tucumano, nos permitió resolver muchas inquietudes durante el proceso de elaboración y despertar muchas más que servirán de motivación para futuras investigaciones. Partiendo de la premisa de averiguar el significado o representatividad que tenía el concepto de diversidad en el ámbito mencionado, nos dispusimos exponer las diferentes contextualizaciones, percepciones y realidades de las organizaciones y sus actores principales. Aplicamos herramientas de investigación exploratorias ya que no encontramos datos de investigaciones anteriores aplicados al ámbito acotado y por medio de encuestas cualitativas logramos recolectar importante información del público que consideramos protagonista para los fines de la investigación. Analizamos el desarrollo histórico de la idiosincrasia laboral de la región y la particular ausencia de una mirada consciente sobre diversidad y su impacto en el desempeño organizacional. Encontramos que las estructuras de Recursos Humanos, en distintos ámbitos, demostraron no estar dedicadas al tema desarrollado. Las políticas conocidas y expuestas en esta investigación solo responden a necesidades superficiales en mira de cumplimentar disposiciones legales de antaño. La sociedad que integramos atraviesa constantes cambios, modificaciones y reinvenciones de sus dinámicas y relaciones; muchas de ellas suceden en la esfera laboral. Dado que esencialmente las organizaciones se integran por personas, la reinvención, el repensar y rediseñar modelos de gestión es una obligación que debemos asumir permanentemente. Presentamos las conclusiones de este trabajo como antesala y disparador de nuevas miradas acerca de la Diversidad en la gestión de personas en las organizaciones.