Plan de estructuración organizacional que impulse la motivación, para reducir el ausentismo en la ONG Red de Voluntarios de la ciudad de Bahía Blanca

Abstract

El trabajo presentado se desarrolla en la Organización No Gubernamental “Red de Voluntarios” de la ciudad de Bahía Blanca. Esta institución presenta grandes niveles de ausentismo, afectando directamente a la situación económica de la misma y a las personas que la integran. A lo largo de la investigación se establece que se da una relación directa entre el ausentismo y la motivación de los voluntarios. Se tiene en cuenta que para poder resolver gestiones de personal tales como la desmotivación se deben, a priori, generar otros procesos, por lo que se analizan aspectos relacionados a la estructura de la empresa, además de la gestión de recursos humanos, como diseños de puestos y estándares de desempeño. Conociendo de lleno la estructura organizacional y su metodología de desarrollo, se analiza con mayor profundidad los aspectos motivacionales y se determina que se corresponden, en gran parte, con la falta de sentido de pertenencia hacia la organización, la escasa división de tareas y trabajo en equipo, además del desconocimiento a cerca de las metas individuales y organizacionales que la ONG tiene para los voluntarios. Por estas razones, se propone un plan de reestructuración organizacional, con el objetivo de comenzar una correcta gestión del personal, pudiendo reconstruir la motivación de los voluntarios, influyendo directamente en la reducción del ausentismo.