Mobbing ¿Cómo se vinculan mobbing y discriminación en las relaciones laborales?

Abstract

Mobbing o acoso psicológico en el trabajo, consiste en un continuado, deliberado y degradante maltrato verbal y moral que recibe un trabajador por parte de otro u otros compañeros subordinados o jefes que se comportan con él cruelmente, con vistas a lograr su aniquilación o destrucción psicológica y a obtener su salida de la organización a través de diferentes modalidades ilícitas (Piñuel y zabala, 2003)” (Mac Donald, 2008, págs. 23-24). En el Mobbing se despliega una violencia ilimitada, desarrollándose un verdadero proceso de destrucción físico y psíquico, a través de una serie de conductas abusivas, que tienden a deteriorar a un trabajador, sin distinción de género, lesionando su dignidad, suscitando problemas psicológicos y la aparición de enfermedades, e induciéndolo al suicidio en los peores casos, como solución a su desesperado pedido de auxilio. La nota sobresaliente de las conductas abusivas desplegadas en su desarrollo, es que consideradas individualmente parecen inofensivas pero su reiteración las torna nocivas. Revestido de un propósito egoísta, cuya intención encubierta es provocar el cansancio del trabajador a fin de que abandone su empleo o desista de alguna pretensión.