La extinción del contrato de trabajo por renuncia del trabajador : El requisito inmaterial de la voluntad. Sus vicios pruebas presunciones

Abstract

Entre las distintas formas de extinción del contrato de trabajo se ha legislado sobre la “renuncia voluntaria al empleo” (art. 240 de la LCT). Mediante dicho instituto el trabajador disuelve el contrato de trabajo por causas subjetivas no fundadas en incumplimientos contractuales del empleador. Se trata de un acto voluntario de éste. No obstante, en ocasiones esta voluntad suele verse forzada por otras formas de extinción del contrato de trabajo, resultando viciado el requisito de la voluntad. Es en estas circunstancias en que la prueba de indicios y presunciones adquiere fundamental relevancia a fin de determinar si el requisito inmaterial de la voluntad se encuentra viciado y, de ser así, si tales vicios poseen entidad suficiente para determinar fehacientemente dicha circunstancia. Entonces, la finalidad del presente trabajo está orientada a analizar la renuncia voluntaria al empleo, su naturaleza jurídica, determinar su fundamento y establecer en qué supuestos el requisito inmaterial de la voluntad se ve forzado en fraude a la ley, siendo exhaustivos en la temática, exponiendo las dificultades que dicha demostración presenta, señalando los caminos o recursos con los cuales cuenta el juzgador a fin de determinar dicha circunstancia, exponiendo el valor de la prueba de indicios y presunciones a fin de arribar a la prueba jurídica objetiva. Se analizarán los instrumentos normativos que regulan dicha temática, como así también las distintas posiciones doctrinarias y jurisprudenciales relativas al tema de estudio.