La pérdida de confianza como causal de despido por justa : supuestos y condiciones de procedencia

Abstract

El presente trabajo final de graduación investigó, a través del método cualitativo, los supuestos y condiciones de configuración de la pérdida de confianza como causal de despido por justa causa, en el marco del derecho laboral vigente. La pérdida de confianza es el sentimiento subjetivo del empleador frente al incumplimiento del deber de fidelidad del trabajador. Si bien esta figura aún no ha sido receptada por el legislador, es jurisprudencialmente considerada causal autónoma de despido justificado ya que será el magistrado quien analice si el hecho puntual de incumplimiento del trabajador reviste la gravedad suficiente como para generar dudas sobre su futuro accionar, impidiendo la continuidad del vínculo laboral y generando su extinción. En estas circunstancias, adquiere relevancia práctica y teórica conocer la importancia de las sanciones previas al hecho rupturista a la hora de la valoración del juez sobre la causal pérdida de confianza. De este modo, se plasmó un modelo teórico que detalla la relación de trabajo, la eventual conclusión de la misma y los supuestos y las condiciones causales de la pérdida de confianza, a fin de establecer la relevancia de las sanciones previas al hecho generador de la ruptura a la hora de la valoración del juez. Asimismo, se analizaron el texto de la ley laboral vigente, la jurisprudencia y la doctrina pertinentes para recolectar los datos de estudio necesarios. En resumen, se sentaron las bases para una doctrina lo más clara posible sobre el tema, lo que redundará, en definitiva, en garantía de ambas partes ante un eventual conflicto.