La Administración Pública Nacional ¿constituye organizaciones saludables para trabajar? Análisis de los Entes Descentralizados de la Administración Pública Nacional (AFIP, ANSES y PAMI), con asiento en San Juan.

Abstract

El presente Trabajo Final de Graduación sostiene que no es utópico pensar que la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) y el Programa de Atención Médica Integral (PAMI), organismos descentralizados de la Administración Pública Nacional con asiento en la Ciudad de San Juan, ayudan a mejorar la salud integral de los seres humanos que los componen y colaboran con el desarrollo de sus comunidades. Al contrario, se convierte en un paso inevitable en su propio desarrollo como organización. Este nuevo modelo organizativo, supone la aplicación de la normativa vigente relativa a higiene y seguridad en el trabajo y riesgos de trabajo como un nivel mínimo e indispensable, y el desarrollo de políticas que amplíen y superen esa legislación. Aporta una visión amplia y evolutiva del concepto de salud, contrastando la necesidad de evolucionar el enfoque clásico de la salud ocupacional y tender hacia la salud integral de la organización. En este contexto surge el modelo holístico HERO (Healthy and Resilient Organizations), cuya sigla en castellano significa Organizaciones Saludables y Resilientes, como un nuevo paradigma para identificar y analizar las instituciones, cualquiera sean éstas, como organizaciones saludables. El modelo heurístico mencionado precedentemente, funda las bases en las que se sostiene este Trabajo Final de Graduación por tratarse de una investigación que integra resultados basados en la evidencia empírica respetando un marco teórico. Además, por contener entre sus elementos de análisis recursos de tareas y prácticas organizacionales para estructurar y gestionar los procesos de trabajo, que influyen en el desarrollo de empleados saludables y la consecución de resultados organizacionales saludables, concluyendo en organizaciones más sanas. Cada elemento que compone el modelo HERO y sus variables, se desarrollarán individualmente a diferente nivel de análisis, para arribar luego a las conclusiones finales, distinguiendo indicadores altamente favorables de aquellos aspectos susceptibles de mejora.