Perfil de personalidad de estudiantes y profesionales de carreras relacionadas con la informática.

Abstract

En el presente trabajo se expone la investigación realizada sobre las características de personalidad de aquellos sujetos que estudian y/o son profesionales de carreras relacionadas con la informática y el perfil de personalidad de los mismos. El tema planteado para el desarrollo de este estudio se basó en la importancia que tiene “conocer” las características de los sujetos que trabajan dentro de una organización para poder planear y llevar a cabo diferentes actividades vinculadas con la “Administración de los Recursos Humanos”, fundamentalmente en lo relacionado con el desarrollo y aplicación de planes de “comunicación”, “motivación”, “capacitación” y “selección de personal”. A los efectos planteados, se aplicó un test psicológico muy utilizado en la actualidad en el proceso de selección de personal en el ámbito empresarial, el “Z Test”, creado por Hans Zulliger (1970) a partir del “Test de Rorschach” (1964). En la actualidad, su creciente implementación en la tarea de “selección”, se debe a que es una prueba más económica en tiempo que otros tests proyectivos y a que su administración no solo puede hacerse de manera individual sino también colectiva. Este test presenta resultados confiables sobre la personalidad de los sujetos, no obstante, se consideró pertinente aplicar un cuestionario que permita completar y comparar algunos resultados obtenidos y de este modo realizar un estudio de mayor precisión.