Influencia del liderazgo de Mandos Medios en el ausentismo del personal de Ananda Pack

Abstract

El ausentismo se presenta en nuestros días como un problema que crece día a día y Ananda Pack no es la excepción, por ello el presente trabajo se enfoca en identificar la influencia que tienen los estilos de Liderazgo presentes en los Mandos Medios con personal a cargo del sector de producción de Ananda Pack en el ausentismo de su personal. Para lograrlo se realizaron entrevistas estructuradas a los supervisores con personal a cargo de donde se pudo extraer información sobre el estilo de liderazgo imperante aplicado sobre su personal y la amplitud de éste para adaptarse a diferentes estilos según la situación que se le presente. Paralelamente se aplicó a los operarios una encuesta para observar la percepción que éstos tienen respecto el liderazgo de sus supervisores y su punto de vista respecto las retribuciones que éstos reciben por su trabajo. A partir de la información recabada se pudo plantear una propuesta que permita trabajar en todas las instancias organizacionales para disminuir los índices de ausentismo actuales y a través del trabajo con la Dirección en su concientización para la elaboración de políticas organizacionales, seguido del desarrollo de un procedimiento para la gestión del ausentismo en el departamento de RRHH, el planteo de la gestión del ausentismo dividido por sectores, el trabajo con los colaboradores para obtener un feedback sobre su percepción del liderazgo de los supervisores y por último se deja planteada una capacitación para los Supervisores en Liderazgo Situacional para lograr trabajo en conjunto en pos de los objetivos organizacionales.